关于您提到的“待岗、解除合同、工资标准”这三个核心要点，我将分别进行详细的解答。
待岗期间的工资标准：
- 待岗通常指员工因公司经营需要或其他原因被暂时安排不从事原工作，等待重新安排岗位或恢复工作的状态。
- 在待岗期间，员工的工资标准通常应按照劳动合同中的约定或公司规章制度执行。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定待岗期间的工资标准，则按照该标准执行；如果没有明确规定，则一般应按照不低于当地最低工资标准的原则支付。
解除合同时的工资结算：
- 当劳动合同被解除时，员工有权获得相应的经济补偿和工资结算。
- 如果劳动合同是因到期终止或双方协商一致解除，员工应获得至合同终止日的全部工资及可能的经济补偿（如年终奖、绩效奖金等，根据合同约定）。
- 如果劳动合同是因一方违约（如公司裁员、员工严重违反公司规定等）而解除，违约方可能需要承担违约责任，并支付相应的经济补偿给守约方。同时，员工应获得至合同解除日的全部工资。
解除合同后的工资标准问题：
- 一旦劳动合同解除，员工与公司之间的劳动关系即告终止，员工将不再享受公司提供的工资待遇。
- 如果员工在解除合同后继续为公司提供劳务或服务（如以兼职、顾问等形式），则双方应重新协商并签订新的劳务合同或服务协议，明确劳务报酬的标准和支付方式。
综上所述，待岗、解除合同以及解除合同后的工资标准问题都涉及具体的法律规定和合同约定。在实际操作中，建议您仔细查阅劳动合同和公司规章制度中的相关条款，并咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何进一步的问题或需要详细的法律分析，请随时向我提问。