结论：公司因员工个人负债要求写承诺书这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
承诺书内容合法且自愿签署：
- 如果承诺书的内容不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，且员工是在自愿、平等的基础上签署的，那么这样的承诺书通常是合法的。例如，承诺书可能要求员工说明其个人负债情况，并承诺不会因个人负债问题影响工作，这种承诺书在合理范围内是合法的。
承诺书内容违法或强迫签署：
- 如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益（如要求员工放弃某些法定权利），或者员工是在被胁迫、欺诈等非自愿情况下签署的，那么这样的承诺书是违法的，不具有法律效力。例如，如果承诺书要求员工承担公司因员工个人负债而产生的所有损失，这种条款可能因违反公平原则而无效。
公司要求签署承诺书的动机与合理性：
- 公司要求员工签署承诺书，通常是为了降低因员工个人负债问题可能给公司带来的风险。然而，这种要求必须合理且合法。如果公司仅仅因为员工有个人负债就要求其签署不合理的承诺书，甚至以此作为解雇员工的理由，那么这种行为可能构成违法。
法律建议：
对于员工：
- 在签署任何承诺书之前，务必仔细阅读承诺书的内容，确保自己理解并同意其中的条款。
- 如果对承诺书的内容有疑问或不满，有权拒绝签署，并可以向公司提出异议或寻求法律帮助。
- 如果公司以不签署承诺书为由进行威胁或解雇，员工可以依法维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在要求员工签署承诺书时，应确保承诺书的内容合法、合理，不侵犯员工的合法权益。
- 应尊重员工的意愿，不得强迫或欺诈员工签署承诺书。
- 如果员工拒绝签署承诺书，公司应理性对待，不得以此为由进行不当处理。
可能法律后果：
- 如果承诺书合法有效，且员工违反了承诺书中的条款，公司可能有权依据承诺书要求员工承担相应的责任。
- 如果承诺书违法或无效，或者员工是在非自愿情况下签署的，员工有权拒绝履行承诺书中的义务，并可能依法追究公司的法律责任。
总结：公司因员工个人负债要求写承诺书是否合法，取决于承诺书的内容、签署过程以及公司的动机与合理性。在处理此类问题时，建议员工和公司都应谨慎对待，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。