您好，关于您提出的“和单位解除合同后档案放到哪里”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
在解除劳动合同后，档案的去向主要取决于您的后续就业情况、个人选择以及原用人单位的档案管理规定。以下是几种常见的情况：
原用人单位暂时保留：
- 如果您离职时间不长，原用人单位可能会暂时保留您的档案，以便处理可能的后续相关事务，如离职手续的补充完善、劳动纠纷核查等。这种保留通常有一定的期限，比如几个月到一年。在此期间，您可以与原单位保持联系，确认档案的具体去向。
转移至新用人单位：
- 如果您在解除合同后很快找到了新的工作单位，并且新单位具有档案管理权限（如国有企业、事业单位、大型集团企业等），那么原用人单位会发调档函到原单位或原档案保管地，将您的档案调入新单位进行管理。在这种情况下，您应在入职时向新单位的人力资源部门了解档案的接收和存放情况。
转移至人才交流服务机构或公共就业服务机构：
- 如果您未找到新的工作单位，或者新单位没有档案管理权限，原用人单位会将您的档案转移至您户籍所在地的公共就业服务机构或人才市场进行存放。您可以前往当地人社局人才市场（人才中心）或户籍人事局进行咨询和查询，了解档案的具体存放情况。
由劳动者自行保管或转至街道办事处：
- 在某些特殊情况下，您可以选择自行将档案转至户籍所在地的街道劳动保障事务所等相关机构进行保管。这需要您本人携带身份证、户口本等证件到相关机构办理调档手续。对于部分灵活就业人员，档案也可能会被转到户籍所在地的街道办事处保管。
档案查询与确认：
- 您有权了解自己的档案存放情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。因此，在解除劳动合同后的一段时间内（通常为十五日），您可以与原用人单位保持联系以确认档案的具体去向。
- 如果您对档案的存放地点有疑问或需要查询档案的具体信息，可以直接联系原单位的人力资源部门或相关档案管理机构进行咨询和查询，提供个人身份证件和相关证明材料。
总结：
解除劳动合同后，档案的去向是多样化的，具体取决于您的个人情况和就业状况。您应当根据自己的实际情况选择合适的档案处理方式，并确保档案的安全和完整。同时，您也有权了解自己的档案存放情况，并在必要时进行查询，以确保自己的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。