退休时劳动合同并不一定自动解除，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同的终止情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，以及劳动者达到法定退休年龄。然而，这并不意味着劳动合同在劳动者达到退休年龄时即自动、无条件终止。实际上，劳动合同的终止需依据法律规定、合同约定以及实际情况来综合判断。

二、具体情形分析

1. 已享受养老保险待遇：

   • 若劳动者已达到法定退休年龄，并且已经依法开始享受基本养老保险待遇，那么此时劳动合同即告终止。用人单位无需因此支付经济补偿金。
   • 例子：某员工在达到法定退休年龄后，其养老保险累计缴费已满规定年限，办理退休手续并开始领取养老金，他与所在单位的劳动合同便随之终止。

2. 未享受养老保险待遇：

   • 对于虽达到法定退休年龄但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）未能依法享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同的终止可能会受到一定影响。
   • 在这种情况下，如果劳动者继续在单位工作且双方均无异议，原劳动合同并不当然终止，而是可能转变为劳务关系。此时，用人单位需承担相应的法律责任，但具体责任范围需根据当地法律法规及双方约定来确定。
   • 例子：某员工达到退休年龄但养老保险缴费年限不足，无法领取养老金。若他继续在原单位工作，且双方同意，则他与单位之间的关系可能转变为劳务关系。

三、合同约定与沟通的重要性

• 劳动合同中如有关于退休年龄及后续工作安排的相关条款，应优先按照合同条款执行。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细审阅相关条款，以确保自身权益得到保障。
• 对于达到退休年龄后的工作安排及合同状态，劳动者与用人单位之间应进行充分沟通，以明确双方的权利和义务。这有助于避免不必要的纠纷和误解。

四、建议与总结

1. 劳动者：在达到退休年龄前，应了解自己的养老保险缴费情况，并与用人单位沟通退休后的工作安排及合同状态。如有需要，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
2. 用人单位：在劳动者达到退休年龄时，应根据其养老保险缴费情况和双方意愿来处理劳动合同的终止或继续问题。同时，应确保与劳动者的沟通充分且明确，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，退休时劳动合同的终止并非绝对自动解除，而是需要根据具体情况来判断。为避免不必要的纠纷和误解，建议劳动者和用人单位在处理此类问题时充分沟通、协商，并严格按照法律规定和合同约定来办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。