结论前置：员工几天不上班就可以解除合同，并没有一个固定的天数标准，而是需要根据用人单位的规章制度以及具体情况来判断。若规章制度有明确旷工解雇条款且制定程序合法，用人单位可依据规定解除合同；若无明确规定或员工有合理解释，用人单位需谨慎处理，避免违法解除风险。

详细分析：

1. 用人单位规章制度有明确规定的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 规章制度内容：用人单位可以在依法制定的规章制度中明确员工连续旷工或累计旷工达到一定天数（如连续旷工3天或一个月内累计旷工5天等）即属于严重违反单位规章制度，此时单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 规章制度制定程序：用人单位的规章制度必须符合法律规定的制定程序，包括经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若规章制度未经合法程序制定或未公示，将无法作为解除劳动合同的合法依据。

2. 用人单位规章制度无明确规定的情况：

   • 不能随意解除：若用人单位规章制度未对旷工天数及解除劳动合同情形作出规定，用人单位不能随意以员工旷工为由解除劳动合同。
   • 处理流程：
     • 书面通知：用人单位应先通过书面通知等方式要求员工说明情况、限期返岗。
     • 沟通协商：若员工无正当理由拒绝返岗，用人单位应与员工进行沟通协商，尝试达成一致意见。
     • 法律风险：若无法协商一致且用人单位强行解除劳动合同，可能会面临被认定为违法解除的风险，需向员工支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即工作每满一年支付两个月工资）。

3. 特殊情况考虑：

   • 员工缺勤原因：在判断是否能解除劳动合同时，还需考虑员工不上班的具体原因，如个人原因、家庭原因、疾病或其他特殊情况。若员工能提供合理解释或证明，用人单位应给予一定宽限或考虑其他解决方案，如调整工作时间、提供病假等。
   • 遵循程序：无论何种情况，用人单位在解除劳动合同前都应遵循一定的程序，包括收集证据、通知工会（如适用）、书面通知员工等，确保合法合规。

建议与指导：

• 用人单位在制定规章制度时，应确保内容合法、程序合规，并明确旷工等违纪行为的处理方式和标准。
• 在处理员工缺勤问题时，用人单位应遵循相关法律法规和公司规定，与员工进行充分沟通协商，避免采取过激或违法的行为。
• 若用人单位对解除劳动合同存在疑问或需要进一步法律建议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。