您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 收集证据，证明劳动关系及欠薪事实
   由于未签订书面劳动合同，需优先收集能证明劳动关系的证据，例如：

   • 工资条、银行转账记录（显示公司账户或负责人账户支付）；
     
   • 工作证、工服、考勤记录（如打卡记录、排班表）；
     
   • 同事证言（需证人出庭或书面证词）；
     
   • 工作内容相关证据（如送货单、客户签收记录、公司系统操作记录）；
     
   • 与公司负责人沟通的录音、聊天记录（如索要工资的对话）。
     

2. 向劳动监察部门投诉（快速解决欠薪问题）

   • 携带证据向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序查询地址），要求公司支付工资；
     
   • 监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金；
     
   • 投诉后一般60个工作日内处理完毕，效率较高。
     

3. 申请劳动仲裁（同时主张未签合同的双倍工资）

   • 若投诉未解决或想主张更多权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）；
     
   • 可主张的权益：
     
     • 公司支付拖欠的工资；
       
     • 未签书面劳动合同的双倍工资差额（最多11个月，从入职第2个月起算）；
       
     • 补缴社保（若公司未缴纳）；
       
     • 经济补偿金（若因公司欠薪被迫离职，可主张N个月工资补偿）。
       

4. 注意事项

   • 保留所有证据原件，复印件需与公司盖章确认；
     
   • 仲裁或诉讼中，公司可能否认劳动关系，此时证据充分性是关键；
     
   • 若公司拒不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
     

建议行动步骤：

1. 先整理现有证据，优先通过劳动监察投诉快速拿回工资；
   
2. 若想主张双倍工资等额外权益，再申请劳动仲裁；
   
3. 过程中若遇到公司威胁或证据不足，可随时向我补充细节，我会帮您分析如何完善证据链。