结论：签了劳务合同，一般情况下不需要赔偿双倍工资，但具体是否需要赔偿，还需根据合同性质、签订情况以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
合同性质：
- 劳务合同：通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就完成某项工作或提供某种服务而订立的协议。它更多地体现为一种民事合同关系，受《民法典》等民事法律调整。
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间，确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的专门调整。
双倍工资赔偿的适用：
- 双倍工资赔偿是《劳动合同法》中对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未按照法定标准签订劳动合同的一种惩罚性赔偿制度。
- 由于劳务合同不受《劳动合同法》的调整，因此，在一般情况下，签了劳务合同并不涉及双倍工资赔偿的问题。
二、特殊情况下的双倍工资赔偿
合同性质误判：
- 如果实际上双方构成的是劳动关系，但错误地签订了劳务合同，且用人单位未按照《劳动合同法》的规定与劳动者签订书面劳动合同或未按照法定标准签订劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
- 在这种情况下，判断合同性质的关键在于双方的实际权利义务关系是否符合劳动关系的特征，如劳动者是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的工作、是否获得用人单位支付的报酬等。
合同内容违法或无效：
- 如果劳务合同的内容违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，导致合同无效或部分无效，且用人单位存在过错，那么劳动者可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，但这并不等同于双倍工资赔偿。
三、法律建议
明确合同性质：
- 在签订合同时，双方应明确合同的性质，是劳务合同还是劳动合同，以避免后续的法律纠纷。
- 如果对合同性质存在疑问，建议咨询专业律师或劳动部门，以确保合同的合法性和有效性。
遵守法律法规：
- 无论是签订劳务合同还是劳动合同，双方都应遵守相关的法律法规，确保合同的合法性和公平性。
- 用人单位应特别注意按照《劳动合同法》的规定与劳动者签订书面劳动合同，并按照法定标准签订劳动合同，以避免不必要的法律风险。
及时维权：
- 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如未签订书面劳动合同、合同内容违法或无效等，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。
- 如果双方无法协商解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，如果你在签订或履行劳务合同过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。