关于您提出的“私人老板司机又听他人安排是属于劳务关系还是劳动关系”的问题，这需要根据具体的情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：

私人老板司机的工作性质，若具备人身从属性、经济从属性以及劳动的持续性和稳定性等特征，则通常会被认定为劳动关系；若其工作具有临时性或偶发性，或双方合作关系特征明显，则可能更倾向于劳务关系。同时，司机听他人安排这一事实，并不直接决定劳动关系的存在与否，而需结合其他因素综合判断。

详细分析：

1. 劳动关系构成条件：

   • 人身从属性：司机需接受老板的指挥、管理和监督，工作时间、任务及行驶路线等由老板或老板指定的人员安排。
   • 经济从属性：司机的经济收入主要依赖于为老板提供的劳动，老板会定期向司机支付相对稳定的工资报酬。
   • 劳动的持续性和稳定性：司机为老板开车不是临时性、偶尔性的工作，而是具有一定的持续性和稳定性。

2. 劳务关系特征：

   • 雇佣的临时性或偶发性：如果司机只是偶尔为私人老板开车，或只在某个特定时间段提供开车服务，任务完成后即不再有工作安排，则更倾向于劳务关系。
   • 合作关系特征明显：若司机与老板之间更像是一种平等的合作关系，如双方按照出车次数或行驶里程等方式结算报酬，且司机对工作安排有较大的自主性和决定权，则可能构成劳务关系。

3. 听他人安排的影响：

   • 若司机虽然听他人安排，但该安排仍是在老板的授权或指示下进行，且司机的工作性质、报酬支付等符合劳动关系的特征，则仍应认定为劳动关系。
   • 若司机听他人安排是独立于老板之外的另一种工作关系，且该工作关系具有临时性、偶发性或合作性特征，则可能构成劳务关系。

综合判断：

在实际应用中，判断私人老板司机的工作性质是否属于劳动关系，需综合考虑上述因素。若双方有建立劳动关系的意愿，且实际工作情况符合劳动关系的标准，则可认定为劳动关系。反之，若双方关系更偏向于临时性雇佣或平等合作，则可能不构成劳动关系。

因此，具体判断还需结合您所描述的实际情况，包括司机的工作时间、任务安排、报酬支付、工作性质等具体细节来进行。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。