几个人合伙包工地是否算农民工，不能一概而论，需要分情况讨论：
若合伙包工地的人员主要提供劳务，且符合农民工的一般定义：
- 农民工通常指的是从农村到城市或其他地区从事非农业工作，以获取劳动报酬为主要生活来源的劳动者。如果这几个人合伙包工地，主要是亲自参与施工，提供劳务，且他们原本的身份或主要生活来源与农村、农业相关，那么他们可以被视为农民工。这种情况下，他们可能享受农民工的相关权益，如工资支付保障、劳动安全保护等。
若合伙包工地的人员主要作为管理者或投资者，不直接提供劳务：
- 如果这几个人合伙包工地，主要是作为项目的组织者、管理者或投资者，负责工地的整体运营、资金筹措、合同签订等事务，而不直接参与施工劳动，那么他们可能不被视为传统意义上的农民工。他们更可能被视为企业家、投资者或管理者，享受相应的商业权益和责任。
从法律身份和权益保障的角度：
- 无论是否被视为农民工，合伙包工地的人员都应当遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保劳动者的权益得到保障。如果他们是劳务提供者，应当签订劳动合同，明确工资、工时、劳动条件等条款；如果他们是管理者或投资者，则应当遵守公司法、合伙企业法等相关规定，确保企业的合法运营。
法律建议：
- 对于合伙包工地的人员来说，明确自己的法律身份和权益至关重要。如果主要是提供劳务，应当确保与雇主签订正式的劳动合同，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 如果作为管理者或投资者，应当了解并遵守相关的商业法律法规，确保企业的合法性和稳健运营。同时，也应当关注劳动者的权益保障，避免因为管理不善或违法行为而引发法律纠纷。
可能的后果：
- 如果合伙包工地的人员未明确自己的法律身份和权益，可能会在工资支付、劳动条件、工伤赔偿等方面遇到问题。在发生纠纷时，可能因为缺乏证据或法律依据而难以维护自己的权益。
- 如果作为管理者或投资者违反相关法律法规，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等后果。
因此，几个人合伙包工地是否算农民工，需要根据具体情况来判断。无论身份如何，都应当遵守相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。