关于您提出的“公积金按下限缴纳是否合法”的问题，这主要取决于当地的住房公积金缴存基数下限规定以及单位是否按照这一规定执行。

首先，我们需要明确的是，住房公积金的缴存基数是有上下限的。根据《住房公积金管理条例》以及各地住房公积金管理中心的具体规定，职工缴存住房公积金的月工资基数通常不能低于当地职工最低工资标准，这就是所谓的缴存基数下限。同时，缴存基数也不能超过当地统计部门公布的职工平均工资的一定倍数，这是缴存基数上限。

以您提供的参考信息为例，某市2026年度住房公积金月缴存基数下限为2080元，这是根据当地最低工资标准确定的。如果单位按照这一下限为职工缴纳住房公积金，并且单位和职工的缴存比例都不低于规定的最低比例（如5%），那么这种缴纳方式是合法的。

然而，如果单位在缴纳住房公积金时，未按照当地规定的缴存基数下限执行，或者缴存比例低于规定比例，那么这种缴纳方式就是不合法的。职工有权向单位核实缴存情况，并要求单位按照规定办理住房公积金补缴手续。如果单位逾期不缴或少缴住房公积金，职工还可以向住房公积金管理中心反映问题，由住房公积金管理中心责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

因此，公积金按下限缴纳是否合法，关键在于单位是否按照当地规定的缴存基数下限和缴存比例执行。如果单位遵守了相关规定，那么按下限缴纳就是合法的；如果单位未遵守规定，那么职工有权维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解住房公积金的缴纳规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。