您好，关于您提出的“试用期离职有没有离职证明”的问题，我可以给您一个清晰、详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者是否处于试用期，只要与用人单位解除了或终止了劳动关系，用人单位都有义务出具离职证明。这是法律对劳动者权益的一种保护，确保劳动者在离职后能够顺利办理相关手续，如求职、社保转移等。

离职证明的内容通常应包括劳动合同期限、解除或终止的原因、工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者来说非常重要，它们能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者的相关工作经历。

另外，根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，除了出具离职证明外，还应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的另一项法定义务，旨在保障劳动者的合法权益不受损害。

如果您在试用期离职时，用人单位拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。如果用人单位的行为给您造成了损害，您还有权要求用人单位承担赔偿责任。

最后，我想提醒您的是，在离职时，除了关注离职证明的问题外，还应确保与用人单位办理好工作交接手续，并结清工资等福利待遇。这是维护自身权益的重要一环。

综上所述，试用期离职时，您是有权获得离职证明的。如果用人单位拒绝出具，您可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。