未满15岁打工是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定明确指出了用人单位在招用员工时的年龄限制，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。未满15岁的未成年人属于童工范畴，其身体和心理发育尚未成熟，缺乏足够的自我保护能力和判断力，因此法律禁止他们从事工作。

法律后果角度

如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果。根据《劳动法》第九十四条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位可能会受到劳动保障行政部门的罚款处罚，情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。同时，用人单位还需要承担对未成年工进行安置、赔偿等责任。

特殊情况说明

虽然一般情况下禁止使用童工，但也存在一些例外情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，这些例外情况并不适用于一般的打工场景，且需要严格遵守相关法律法规和审批程序。

建议与提醒

对于未成年人及其家长来说，应当充分了解并遵守相关法律法规，避免未成年人过早进入职场。如果未成年人有就业意愿或需要，应当通过合法途径寻求帮助和支持，如参加职业培训、实习等活动，以提升自身能力和素质。同时，家长和学校也应当加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的职业观和就业观。

如果你或你身边的人遇到了相关问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。