个人挂靠公司缴纳社保是违法的，且存在多重风险，不建议采取这种方式。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性分析
基于真实劳动关系的社保缴纳：
- 根据《社会保险法》的规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，这意味着社保缴纳是基于真实的劳动关系。如果个人与挂靠公司之间不存在真实的劳动关系，而仅仅是为了获取社保权益而挂靠，那么这种行为就违反了社会保险参保的基本规定。
虚构劳动关系的欺诈行为：
- 若个人通过虚构劳动关系的方式，以挂靠公司职工的名义缴纳社保，这实际上是一种欺诈行为。它违反了《社会保险法》中关于社会保险登记及缴费的相关规定，也违背了诚信原则。
二、风险分析
对个人的风险：
- 经济损失：挂靠公司可能会收取一定的服务费用，如果公司出现问题（如卷款跑路），个人的资金将难以追回。
- 社保权益受损：一旦被社保机构查处，个人的社保待遇可能会受到影响，如养老金领取、医疗费用报销等可能会受阻。
- 法律责任：如果因挂靠行为引发纠纷，个人可能需要承担相应的法律责任，如被要求退还非法所得或面临罚款等。
对企业的风险：
- 行政处罚：企业如果被查实存在社保挂靠行为，可能会面临罚款、滞纳金等行政处罚。
- 赔偿责任：如果挂靠人员发生工伤或医疗等情况，企业可能需要承担相应的赔偿责任。
- 法律风险：挂靠行为可能导致企业卷入不必要的劳动纠纷，损害企业的形象和声誉。
三、建议与指导
选择合法参保方式：
- 对于没有工作单位的个人或灵活就业人员，建议选择以灵活就业人员的身份参加社会保险。这样既能保障个人的合法权益，又能避免不必要的法律风险。
增强法律意识：
- 个人和企业都应增强法律意识，严格遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合法性和规范性。不要为了短期利益而冒险采取违法手段。
咨询专业机构：
- 如果对社保缴纳有疑问或需要进一步的指导，建议咨询当地社保机构或专业律师，以获取准确、可靠的信息和建议。
综上所述，个人挂靠公司缴纳社保是违法的，且存在多重风险。为了保障个人的合法权益和避免不必要的法律纠纷，建议选择合法参保方式，并增强法律意识，严格遵守相关法律法规。