国企职工待岗期间，一般不算工龄，但存在特殊情况可能被计入工龄。以下是对这一问题的详细分析：

一般情况

1. 定义与条件：工龄是指职工以工资收入为主要生活来源的工作时间。在待岗期间，由于劳动者未实际参与工作，且未以工资收入作为主要生活来源，因此一般不被计算为工龄。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，工龄的计算通常与实际工作年限和劳动贡献相关联。待岗期间，由于劳动者未提供劳动，因此不符合工龄计算的条件。

特殊情况

尽管一般情况下待岗不算工龄，但以下特殊情形可能使待岗期间的某些时段被计入工龄：

1. 存在事实劳动关系：如果劳动者在待岗期间与单位存在事实劳动关系，如一直在单位干临时工或有聘任合同，并且在这段时间内获得了工资收入，那么这段时间在转为正式人员后，根据具体政策规定和实际情况，可能会被计算为连续工龄。例如，某些国企在特定时期可能因经营困难而安排职工待岗，但待岗期间仍发放基本生活费并保留劳动关系，这种情况下待岗时间可能被计入工龄。

2. 政策性待岗：在某些特殊情况下，如国家政策调整、企业改制等，政府或企业可能出台相关政策，明确待岗期间的时间可以计入工龄。这种情况下，需要依据具体政策文件来确定工龄的计算方式。

法律建议与注意事项

1. 了解政策规定：对于国企职工而言，了解所在企业及国家关于工龄计算的政策规定至关重要。这有助于职工在待岗期间明确自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。

2. 保留相关证据：如果待岗期间存在事实劳动关系或政策性待岗的情况，职工应保留好相关证据，如聘任合同、工资发放记录、政策文件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 及时咨询与沟通：如果职工对工龄计算有疑问或不满，应及时向所在企业的人力资源部门或工会咨询，并寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。

综上所述，国企职工待岗期间一般不算工龄，但存在特殊情况可能被计入工龄。职工应了解政策规定、保留相关证据，并在必要时及时咨询与沟通，以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。