工会的权利主要包括以下几个方面：

1. 代表与维护权：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，有权代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，以维护职工的合法权益。
   • 在职工合法权益受到侵害时，工会有权代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以纠正；拒不纠正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。

2. 参与管理权：

   • 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。这有助于职工了解单位运营情况，参与单位管理，提高管理透明度。
   • 工会可以参与企业劳动争议的调解工作，为职工提供法律咨询和法律援助，帮助职工解决劳动纠纷。

3. 监督权：

   • 工会有权对企业、事业单位执行国家有关劳动安全卫生等法律、法规和政策的情况进行监督。对于违反法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，工会有权要求企业、事业单位进行改正。
   • 工会还可以对企业的劳动安全卫生条件进行改善建议，提出意见，并督促企业落实相关措施，保障职工的生命安全和身体健康。

4. 教育权：

   • 工会有权对职工进行思想政治教育和文化技术教育，提高职工的思想觉悟和业务技能，促进职工全面发展。
   • 通过组织各种形式的教育活动，工会可以帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的归属感和凝聚力。

5. 其他权利：

   • 工会还有权参与制定企业规章制度，确保规章制度符合法律法规和职工利益。
   • 在企业发生停工、怠工事件时，工会应当会同企业行政方面或者有关方面，协商解决职工提出的可以解决的合理的要求，尽快恢复正常生产秩序。

在实际操作中，工会应如何行使这些权利呢？

• 工会应积极与企业进行沟通协商，通过集体合同等形式明确双方的权利和义务，确保职工的合法权益得到有效保障。
• 工会应建立健全职工代表大会制度，组织职工参与民主管理，提高职工的参与度和满意度。
• 工会应加强对企业劳动安全卫生条件的监督，定期开展安全检查，及时发现并消除安全隐患。
• 工会应积极开展职工教育活动，提高职工的文化素质和业务技能，为职工的职业发展提供有力支持。

若工会权利受到侵害，应如何维权？

• 若工会的权利受到企业或其他方面的侵害，工会可以通过法律途径进行维权，如提起诉讼或申请仲裁等。
• 同时，工会也可以向上级工会组织或当地人民政府有关部门反映情况，寻求支持和帮助。

作为职工利益的代表者和维护者，工会在维护职工合法权益、促进企业和谐发展方面发挥着重要作用。如果您在工会权利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。