有工伤退休了是否有赔偿，主要取决于工伤职工的伤残等级、退休前的工伤处理情况以及退休后是否满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：
退休前已完成工伤认定及赔偿的情况
- 已完成赔偿且无后续问题：若职工在退休前已完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并按规定获得了相应赔偿（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），且退休后无工伤复发或进一步治疗需求，则退休后一般不再享有新的工伤赔偿。这是因为工伤赔偿已经针对职工的工伤情况进行了全面的补偿。
- 工伤复发：然而，如果退休后工伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工仍可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用从工伤保险基金支付等。但需注意，部分待遇（如一次性伤残就业补助金）因退休后不存在再就业问题而不再适用。
退休前未完成工伤认定或赔偿的情况
- 未享受养老保险待遇或领取退休金：若劳动者虽达退休年龄但未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇，仍在用人单位工作并受伤，根据相关法律解释，这种情况有可能被认定为工伤并享受相应赔偿。此外，退休人员返聘到工作岗位受伤时，虽不能享受工伤保险待遇，但可要求聘用单位参照人身损害赔偿标准予以赔偿。
- 职业病情况：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果在退休前未进行离岗前职业健康检查，退休后被诊断、鉴定为职业病的，仍可被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。
不同伤残等级退休后的待遇
- 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
- 五至六级伤残：享受一次性伤残补助金，并保留与用人单位的劳动关系。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若提出解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。退休时，不再享受特殊的工伤补偿，而是按照基本养老保险制度执行。
- 七至十级伤残：享受一次性伤残补助金。合同期满或职工本人提出解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。退休时同样不再享受特殊的工伤补偿，而是依据基本养老保险制度享受待遇。
总结与建议：
- 工伤退休后是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括伤残等级、退休前的工伤处理情况以及退休后是否满足特定条件。
- 对于工伤职工而言，了解自身权益和法律规定至关重要。在遇到相关问题时，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律帮助和指导。
- 同时，也提醒广大劳动者在工作中注意安全，预防工伤事故的发生，以保障自己的合法权益。