劳动节当天（5月1日）加班工资为不低于工资的300%，其余休息日（如调休形成的周末）加班工资为不低于工资的200%。具体分析如下：

1. 法定标准
   根据《劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节属于法定节假日（5月1日当天），若用人单位安排劳动者加班，必须支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。若劳动节期间包含调休形成的周末休息日（如2024年劳动节调休后包含4月28日、5月11日等周末），用人单位安排加班的，应优先安排调休；无法调休的，需支付不低于工资200%的加班费。

2. 计算基数
   加班工资的计算基数通常为劳动者本人月工资，但需注意：

• 若劳动合同或集体合同明确约定了加班工资计算基数（如基本工资、岗位工资等），则按约定执行；
  
• 若未约定，则以劳动者正常工作时间应得工资（扣除奖金、津贴等非固定部分）为基数；
  
• 计算时需将月工资折算为日工资或小时工资（日工资=月工资÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时）。

1. 举证责任
   若用人单位未支付加班费，劳动者需提供证据证明加班事实（如考勤记录、加班通知、工作记录等）。建议劳动者在加班时保留相关证据，以便后续维权。

温馨提示：若您遇到用人单位拒付加班费、强制调休等情形，可直接向我咨询具体维权方案，我会结合您的实际情况提供详细指导。