劳动法中节日加班工资的计算方式主要依据加班的具体日期及劳动者的工作制度确定，具体如下：

1. 法定节假日加班
   根据《劳动法》第四十四条第三项规定，若劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等法定假日）加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休替代。
   计算方式：

   • 日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 法定节假日加班工资 = 日工资标准 × 300% × 加班天数
     示例：若月工资为6000元，国庆节加班1天，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

2. 休息日加班（非法定节假日）
   若劳动者在周末等休息日加班，且用人单位未安排调休，则需支付不低于工资200%的加班工资。
   计算方式：

   • 休息日加班工资 = 日工资标准 × 200% × 加班天数
     示例：若月工资为6000元，周末加班1天且未调休，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

3. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：若劳动者适用综合计算工时制，在综合计算周期内总工作时间超过法定标准工时的部分，按150%支付加班工资；法定节假日加班仍按300%支付。
     
   • 不定时工时制：劳动者适用不定时工时制的，一般不适用加班工资规定，但法定节假日加班仍需支付300%工资。
     
   • 计件工资制：若劳动者为计件工资，完成计件定额任务后加班的，加班工资按法定标准折算为计件单价支付。

注意事项：

• 用人单位若未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。
  
• 加班工资计算基数一般以劳动合同约定的工资为准，若未约定或约定不明，可参照集体合同或实际履行工资确定。
  

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