结论前置：即使没有签订劳动合同，只要您实际上为用人单位提供了劳动，您就有权获得相应的工资报酬。
法律依据与权益解析
劳动关系的建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立并不依赖于书面劳动合同的签订，而是以实际用工为准。因此，即使您只工作了几天且未签订劳动合同，您与用人单位之间已经建立了劳动关系，您有权获得相应的劳动报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这进一步保障了您获得工资的权利。
工资计算方式：
- 工资的计算应基于实际工作天数和双方约定的工资标准。如果双方有约定的工资标准（如日工资、月工资等），则按照实际工作天数和约定的标准来计算。例如，如果月工资为5000元，按每月21.75天计算日工资，那么您工作几天就乘以相应的日工资数额。
- 如果双方没有约定工资标准，但存在相同或类似岗位的工资标准，可以参照该标准来支付工资。
未签劳动合同的法律责任（对用人单位而言）：
- 虽然未签劳动合同不影响您获得工资的权利，但用人单位因此可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是针对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性规定。
权益保障途径
如果用人单位以未签订劳动合同或上班时间短等理由拒绝支付工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定和您的诉求，要求其支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（如果有的话）、同事证言、工作成果、交流记录等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
证据收集建议
为了更有效地维护自己的权益，我建议您在主张权利前尽可能收集以下证据：
- 考勤记录：证明您实际工作的天数和时间。
- 工作证件：如工作证、服务证等，证明您的身份和工作关系。
- 工资凭证（如果有的话）：如工资条、银行流水等，证明工资标准和支付情况。
- 同事证言：其他同事的证词，证明您在此工作的事实。
- 工作相关文件：与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，作为辅助证据。
总结与提醒：即使没有签订劳动合同，您也有权获得应得的劳动报酬。如果遇到欠薪问题，不要慌张，依法维护自己的合法权益是关键。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。