劳动合同非本人签字时，其有效性取决于多种情况，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
无效的情况
未经授权代签且未追认：
- 如果劳动合同是他人未经劳动者本人授权代签的，并且事后劳动者明确表示不认可该劳动合同的内容，那么这份劳动合同是无效的。因为劳动合同的订立应基于双方真实的意思表示，未经授权的代签行为违背了劳动者的真实意愿。例如，同事未经你的授权代签了劳动合同，你得知后明确表示不承认，此时合同对你而言是无效的。
冒用他人名义签订：
- 若存在第三人冒用劳动者的名义签订劳动合同，而劳动者对此完全不知情也未从中受益，该劳动合同对劳动者不具有法律效力。比如，有人冒用你的身份与某公司签订劳动合同，而你对此毫不知情，则该合同对你无效。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 即使劳动合同看似是本人签字（实际可能为代签且劳动者不知情），但如果是在被欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者的真实意愿，该合同可被认定为无效。例如，用人单位威胁劳动者或其家属代签合同，此合同即为无效。
有效的情况
获得合法授权代签：
- 当劳动者因特殊原因（如生病住院、在国外无法及时回国等）无法亲自签订劳动合同，并明确委托他人代签，且有合法的授权委托手续时，代签行为是有效的。这种情况下，代签的劳动合同具有法律效力。比如，你因出国无法亲自签约，书面授权同事代签，那么同事代签的合同即为有效。
本人默认或实际履行：
- 即使劳动合同不是劳动者本人签署，但如果劳动者在知晓代签情况后没有提出异议，并且按照劳动合同的约定到用人单位工作，领取工资、享受福利待遇等，这将被视为劳动者以实际履行行为追认了该劳动合同。在这种情况下，劳动合同同样是有效的。例如，你的朋友代签了合同，但你按合同约定到岗工作并领取了工资，这种情况下合同一般被视为有效。
构成表见代理：
- 在某些情况下，即使代签人没有明确的授权，但如果用人单位有合理理由相信代签人有代理权（如劳动者长期让配偶处理工作事务），那么劳动合同也可能被认定为有效。这通常涉及到表见代理的法律原则。
总结与建议
劳动合同的签订是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律行为，应当基于双方的真实意思表示进行。为避免不必要的法律纠纷，建议劳动者在签订劳动合同时尽量亲自到场签字，并确保合同内容的真实性和合法性。如果确实因特殊原因无法亲自签字，应依法办理授权委托手续，以确保代签行为的合法性。同时，用人单位在接收代签的劳动合同时，也应谨慎核实授权情况，确保合同的的有效性。
如果你在劳动合同签订过程中遇到了相关问题，或者对劳动合同的效力有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。