小时工自离扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定，且约定合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等事项。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了自离（即擅自离职）的情况下可以扣除一定比例的工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准、不违反工资支付规定等），那么在这种情况下，用人单位扣除工资可能是合法的。
   • 举例：假设小时工与用人单位签订的劳动合同中明确约定，若员工擅自离职，用人单位有权扣除其当月工资的20%作为违约金。若该约定不违反法律法规，且小时工确实擅自离职，那么用人单位扣除20%工资的行为可能是合法的。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定不合法：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定自离可以扣除工资，或者规定的扣除比例、方式等违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位扣除工资的行为就是不合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《工资支付暂行规定》也明确规定了用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 举例：若小时工与用人单位的劳动合同中未约定自离可以扣除工资，但用人单位却擅自扣除了小时工的工资，那么这一行为就是不合法的。小时工有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于小时工而言，在离职前应尽量与用人单位协商一致，并按照规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
• 对于用人单位而言，应制定合法合规的规章制度，并在劳动合同中明确约定相关事项，以维护自身的合法权益。同时，在处理员工离职问题时，也应遵循法律法规的规定，不得擅自扣除员工工资。

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