在合伙干活过程中一方受伤，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及过错责任原则和无过错责任原则两种情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、过错责任原则下的责任归属
如果受伤是由于另一方的过错导致的：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
- 在这种情况下，受伤方有权要求有过错的一方承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
如果受伤是由于受伤方自身的过错导致的：
- 例如，受伤方未遵守安全操作规程，或者故意进行危险行为等。
- 在这种情况下，受伤方可能需要自行承担部分或全部责任，具体取决于过错的程度和后果。
如果双方均有过错：
- 根据各自的过错程度，双方可能需要按比例分担责任。
- 例如，如果一方承担主要过错，另一方承担次要过错，那么赔偿责任也可能按照相应的比例进行分配。
二、无过错责任原则下的责任归属（特殊情形）
如果合伙干活属于提供劳务活动，且受伤是在提供劳务过程中发生的：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。但是，如果接受劳务一方对损害的发生有过错的，应当承担相应的责任；如果损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任；如果接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的第三人追偿。”
- 特别地，如果提供劳务一方因第三人的行为遭受损害，且接受劳务一方未尽到安全保障义务等，接受劳务一方也可能需要承担一定的补充责任。不过，在大多数情况下，如果接受劳务一方没有过错，则不承担赔偿责任，但可能需要根据实际情况给予一定的补偿（这并非法律上的强制责任，而是基于公平原则和人文关怀的考虑）。
如果合伙干活涉及雇佣关系，且受伤属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在这种情况下，无论员工自身是否有过错，雇主（即用人单位）都需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
- 但需要注意的是，如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。
三、其他考虑因素
合伙协议或雇佣合同中的约定：
- 如果合伙协议或雇佣合同中明确约定了关于受伤责任归属的条款，那么这些条款将作为判断责任的重要依据。
- 但需要注意的是，这些条款不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
保险情况：
- 如果合伙或雇佣关系中涉及了工伤保险、雇主责任险等保险产品，那么受伤方可能可以通过保险理赔来获得一定的经济补偿。
- 在这种情况下，保险公司的理赔责任将根据保险合同的约定来确定。
建议：在处理此类纠纷时，建议首先收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以证明受伤的原因和过程。然后，可以尝试与另一方进行协商，寻求和解或调解。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁。在此过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。