未满十八岁是否算童工，这需要分情况讨论：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，在一般情况下，未满十六周岁的未成年人被视为童工，用人单位不得招用。
特殊情况：
- 文艺、体育和特种工艺单位在遵循国家相关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但即便如此，也必须按照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，他们虽然不再是法律意义上的童工，但仍然属于未成年工。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，防止他们受到过度劳累或有害物质的伤害。
法律建议：
- 对于用人单位来说，应当严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人作为员工。同时，对于已招用的未成年工，也应当按照法律规定安排合适的工作岗位，保障他们的身心健康和合法权益。
- 对于家长和监护人来说，应当关注孩子的成长和教育，引导他们树立正确的劳动观念和价值观。如果发现孩子被非法招用为童工，应当及时向相关部门举报并寻求法律帮助。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反规定招用童工，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令限期改正等。情节严重的，还可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
- 对于使用童工造成童工死亡、伤残的，用人单位还将依法承担赔偿责任，并可能面临更严重的法律后果。
综上所述，未满十八岁是否算童工取决于具体年龄和情况。但无论如何，我们都应当保护未成年人的合法权益，防止他们受到非法招用和过度劳累的伤害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。