下班途中突发疾病，一般情况下是不算工伤的，但存在一种特殊情形，即突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。而下班途中突发疾病，并不直接符合这些工伤认定的标准。
二、特殊情形下的工伤认定
然而，《工伤保险条例》第十五条也规定了一种特殊情形，即职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间和工作岗位”可以广义理解为包括下班途中的合理时间和合理路线，但关键在于突发疾病后是否导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡。如果满足这一条件，那么即使是在下班途中突发疾病，也可以被认定为工伤。
三、具体案例与法律解释
案例一：假设某员工在下班途中突然感到身体不适，随后被送往医院抢救，但最终在48小时内因病情过重去世。这种情况下，该员工就可以被认定为工伤，因为其符合《工伤保险条例》第十五条中“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。
案例二：另一名员工在下班途中突发疾病，但经过及时治疗，病情得到了控制并逐渐康复。这种情况下，该员工就不能被认定为工伤，因为其并未死亡，也未在48小时内经抢救无效死亡。
四、法律建议与后续行动
及时就医与保留证据：如果在下班途中突发疾病，应尽快就医并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据在后续申请工伤认定时可能会起到关键作用。
了解工伤认定流程：如果认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，可以向所在单位的人力资源部门或当地的社保部门咨询工伤认定的具体流程和所需材料。
寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，下班途中突发疾病是否算工伤，取决于是否满足《工伤保险条例》中规定的特殊情形。如果不满足这一条件，那么一般情况下是不算工伤的。但无论如何，及时就医和保留证据都是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。