结论：地铁安检员试用期离职是否算违约，需分情况讨论，主要取决于劳动合同或录用通知中的约定以及离职程序是否合法合规。

1. 若劳动合同或录用通知中明确约定了试用期离职的条件或限制，且员工未遵守这些约定，则可能构成违约。
   例如，如果合同中明确规定“试用期员工需提前30天书面通知用人单位方可离职”，而员工未提前通知或未以书面形式通知，直接离职，则可能违反合同约定，用人单位有权要求员工承担违约责任（如赔偿培训费用、招聘成本等，但违约金数额需符合法律规定，不能过高）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第22条、第23条，用人单位仅在为员工提供专项培训费用或约定竞业限制条款时，可约定违约金，且违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用或竞业限制经济补偿。因此，若合同中约定了其他类型的违约金（如“未提前通知离职需支付违约金”），则可能因违反法律规定而无效。

2. 若劳动合同或录用通知中未明确约定试用期离职的条件或限制，或约定不合法，则员工依法享有离职自由，不构成违约。
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”可以是口头或书面形式（为避免纠纷，建议书面通知），且无需用人单位同意。只要员工履行了提前通知义务，即可依法离职，用人单位不得以“违约”为由要求赔偿。
   例外情形：若员工因离职给用人单位造成实际损失（如因未交接工作导致业务停滞、客户流失等），用人单位可要求员工赔偿实际损失，但需承担举证责任（如提供损失证明、因果关系证明等）。

建议：

• 若您已签订劳动合同或录用通知，建议先仔细阅读相关条款，确认是否有关于试用期离职的特殊约定；
  
• 若无约定或约定不合法，可依法提前3日通知用人单位离职；
  
• 若用人单位以“违约”为由要求赔偿，可要求其提供法律依据或合同条款依据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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