结论：在一般情况下，我国法律并不绝对禁止劳动者与两个以上用人单位同时签订劳动合同，但此行为需满足特定条件，并伴随一定的风险和限制。同时，劳动合同的签订应基于真实的工作地点和工作内容，通常不允许在两个不同的地方与同一个用人单位签订劳动合同。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、可以同时签订劳动合同的情形

1. 非全日制用工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制用工一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 举例：比如，一位设计师在业余时间以非全日制的形式为另一家公司设计海报，同时与两家公司签订了劳动合同，这是合法的。

2. 兼职或劳务关系：

   • 在不影响完成本单位工作任务，且不损害本单位利益的前提下，并经过原用人单位同意，劳动者可以与另一个用人单位订立兼职劳动合同或形成劳务关系。
   • 举例：一位全职员工在业余时间利用自己的专业技能为另一家公司提供咨询服务，并签订了兼职劳动合同，这也是被允许的。

二、存在的风险和限制

1. 违约风险：

   • 若劳动者与某用人单位签订的劳动合同中明确规定不得与其他单位建立劳动关系，则再与其他单位签约将构成违约，原用人单位有权追究责任。

2. 赔偿责任：

   • 如劳动者的兼职行为对原用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后仍拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。此外，若兼职行为导致原用人单位损失，劳动者和新用人单位可能需承担连带赔偿责任。

3. 社保缴纳冲突：

   • 在社保缴纳方面，通常只能由一家单位为劳动者缴纳，同时签订多份全日制劳动合同可能会引发社保缴纳冲突。

4. 特殊行业限制：

   • 部分特殊行业或岗位，如涉及国家秘密、竞业限制等，可能通过法律或合同严格限制劳动者同时与其他单位建立劳动关系。

三、关于劳动合同签订地点的规定

• 劳动合同的签订应当基于真实的工作地点和工作内容。通常情况下，不允许劳动者在两个不同的地方（如不同城市或地区）与同一个用人单位签订劳动合同，因为这可能引发社保缴纳、工伤认定等一系列法律问题和纠纷。

四、建议与指导

• 明确用工形式：劳动者在签订劳动合同时，应明确自己的用工形式（全日制或非全日制），并根据相关法律法规的要求来签订合同。
• 遵守合同约定：劳动者应严格遵守与用人单位签订的劳动合同中的各项约定，避免违约行为的发生。
• 及时沟通协商：如劳动者有兼职或与其他单位建立劳动关系的意向，应及时与原用人单位沟通协商，并获得其同意。
• 了解法律风险：劳动者在签订多份劳动合同时，应充分了解可能面临的法律风险和限制，并做好相应的准备和应对措施。

总结：劳动合同的签订是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律行为，应严格遵守法律法规的规定。在考虑是否同时与多个用人单位签订劳动合同时，劳动者应充分了解相关法律风险和限制，并在必要时向我咨询以获取更专业的法律意见。