关于工作日加班调休按1:1调休是否合法的问题，结论如下：

1. 工作日加班调休1:1不合法：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，法律并未赋予用人单位以调休替代支付加班工资的权利。因此，公司不能以1:1的调休方式来处理工作日加班，而应依法支付加班工资。

2. 特殊情况下的协商调休：虽然法律原则上禁止以调休替代工作日加班工资，但如果用人单位与劳动者就加班及调休事宜达成一致意见，且调休时间等同于加班时间，并在合理期限内安排，这种调休方式在双方协商一致的前提下，可以视为一种灵活的补偿方式。但需注意，这种协商调休不能损害劳动者的合法权益，如调休时间过少或安排过于延迟等。

详细分析：

• 法律依据：

  • 《劳动法》第四十四条明确规定了不同加班情形下的工资报酬支付标准，其中工作日加班应支付不低于工资150%的加班工资，这是法律的强制性规定。
  • 法律并未规定工作日加班可以调休，因此，除非双方有特别约定且符合法律规定，否则用人单位不能单方面决定以调休替代加班工资。

• 实际操作建议：

  • 对于用人单位：应严格遵守《劳动法》的规定，确保工作日加班时依法支付加班工资。如果确实需要安排调休，应与劳动者充分协商，并确保调休时间等同于加班时间，且在合理期限内安排。
  • 对于劳动者：应了解自己的权益，如遇到用人单位违法安排加班或拒绝支付加班工资的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，在协商调休时，也应确保自己的休息权益不受损害。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意，强迫其加班且不安排调休或支付加班工资，将构成违法行为，可能面临法律制裁和赔偿责任。
• 即使安排了调休，但如果加班时长超过了法律规定的限制（如每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，特殊情况下需经劳动行政部门批准），也将被视为违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。

总结与建议：

工作日加班调休按1:1调休在法律上是不合法的，除非双方有特别约定且符合法律规定。用人单位应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。