关于“向公司请假公司不批假是否违反劳动法”的问题，需根据具体情况及假期类型来综合判断，以下是详细分析：

1. 事假

   • 性质：事假是员工因个人事务向公司申请的休假，并非法定必须批准的假期类型。
   • 不违法的情形：公司有权根据自身生产经营需要、工作安排等因素，决定是否批准员工的事假申请。例如，在业务旺季或项目关键期，员工申请长时间事假处理私人事务，公司出于工作考虑合理拒绝，不违反劳动法。
   • 可能违法的情形：虽然法律未强制要求公司必须批准事假，但若公司对事假申请一概不批，或存在明显不合理性和刁难员工的嫌疑，可能侵犯员工合法权益。不过，这种情况下员工证明公司违法的难度较高。

2. 病假

   • 性质：病假是员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时享有的休假权利。
   • 不违法的情形：若员工未提供有效病假证明（如医生诊断证明、病假条），公司有权不批准病假申请。
   • 违法的情形：员工提供合法有效病假证明后，公司仍不批准，则违反劳动法。因为法律保障劳动者在医疗期内的病假待遇和休病假权利。例如，员工因感冒发烧需休息，提供了医院开具的病假条，公司却以工作繁忙为由不批准，即构成违法。

3. 法定带薪假

   • 年休假：
     • 性质：年休假是员工依法享有的带薪休假权利。
     • 不违法的情形：单位可根据生产、工作情况并考虑员工意愿统筹安排年休假。若因工作需要不能安排员工在提出的时间休年休假，且经员工同意另行安排时间，不违反劳动法。
     • 违法的情形：单位既不安排员工休年休假，又不给予年休假工资报酬的，属于违法行为。公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。
   • 婚假、产假、陪产假等：
     • 性质：这些假期是国家法律明确规定保障的法定假期。
     • 不违法的情形：员工需按公司规定流程申请。若员工未按规定流程申请，公司要求按流程操作并在完成前暂不批准，不构成违法。
     • 违法的情形：员工符合休假条件且按规定申请后，公司无正当理由拒绝批准婚假、产假、陪产假等法定带薪假，则违反劳动法。例如，女员工提交合法怀孕证明和产假申请后，公司以工作繁忙为由不批准，即侵犯了员工合法权益。

4. 应对措施

   • 若公司无理由拒绝批准员工合法休假申请，员工可先与公司沟通协商，说明理由并争取权益。
   • 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

总结与建议： 公司在处理员工请假申请时，应遵守相关法律法规及公司内部规章制度，确保员工合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权利与义务，按规定流程申请休假并尊重公司合理安排。若遇到公司违法不批假的情况，员工应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。