当员工拒绝公司的调岗安排时，公司的处理方式会受到多种因素的影响，包括劳动合同的约定、调岗的合理性、公司的规章制度以及相关法律法规等。以下是对这一问题的详细解答：
一、调岗的合理性判断
基于生产经营需要：公司因生产经营需要而进行的调岗，通常被视为合理。例如，因组织架构调整、部门合并或撤销等原因导致的岗位变动。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据需要调整员工岗位，且调岗不违反法律法规的强制性规定，那么公司的调岗行为可能被视为合理。
调岗内容的影响：调岗后，员工的工作内容、薪资、级别等是否发生显著变化，以及调岗是否对员工的工作、生活造成重大不利影响，也是判断调岗合理性的重要因素。如果调岗后的岗位性质、薪资等均未改变，仅是工作地点有所变化，且该变化不会给员工造成重大不利影响，那么调岗可能被视为合理。
二、公司的处理方式
协商沟通：在调岗前，公司通常会与员工进行协商沟通，解释调岗的原因和必要性，并听取员工的意见和诉求。如果员工拒绝调岗，公司可能会进一步了解原因，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
发送调岗通知：如果协商无果，公司可能会向员工发送正式的调岗通知，明确调岗的时间、地点、岗位等信息，并要求员工按时到岗。
处理拒绝到岗的情况：
三、员工的应对策略
了解调岗原因和合理性：在接到调岗通知后，员工应首先了解调岗的原因和合理性，判断调岗是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。
与公司协商沟通：如果员工对调岗有异议，应积极与公司进行协商沟通，表达自己的意见和诉求，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果且员工认为调岗不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
四、案例参考
以您提供的案例为例，秦某和张某均因拒绝调岗而被公司辞退。然而，在秦某的案例中，由于调岗被认定为合理且秦某存在旷工行为，法院最终判决公司解除劳动合同无违法之处，无需支付经济补偿金。而在张某的案例中，虽然张某也拒绝了调岗，但法院在审理时考虑了调岗的合理性、劳动合同的约定以及张某的行为等因素，最终也判决公司解除劳动合同合法合理，无需承担违法解除责任。
五、总结与建议
当员工拒绝公司的调岗安排时，公司应首先判断调岗的合理性，并根据调岗的合理性采取相应的处理方式。员工则应了解调岗的原因和合理性，积极与公司协商沟通，并在必要时寻求法律援助。建议双方在处理调岗问题时保持冷静和理性，通过协商和沟通找到最佳解决方案，以维护双方的合法权益和劳动关系的稳定。