休息日是否算工资，主要取决于具体的休息类型以及是否安排了工作，以下是详细分析：

1. 正常休息日

   • 定义：通常指周六、周日，是员工的标准工时外的正常休息时间。
   • 工资计算：在标准工时制下，员工的基本工资是按月发放的，包含了这些休息日的工资。即，即使员工在周六、周日休息，公司仍需支付基本工资，这部分工资不包括加班费或其他津贴。例如，某员工月薪为5000元，且一个月按规定的计薪天数（如21.75天）来计算日工资，那么只要员工在正常出勤天数内（包含休息日），即可足额拿到5000元工资。

2. 法定节假日

   • 定义：由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，如春节、国庆节等。
   • 工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日视为出勤，工资正常发放，计算方式一般按照劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数（21.75天）来确定。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于平时工资三倍的加班工资。

3. 带薪年休假

   • 条件：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 工资计算：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即年休假期间工资正常发放。

4. 病假

   • 定义：职工患病或非因工负伤治疗期间，享有一定的医疗期。
   • 工资计算：在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

5. 事假

   • 定义：员工因个人原因主动申请的休假。
   • 工资计算：一般情况下，员工请事假，用人单位可以不支付事假期间的工资，因为事假并非法律规定的带薪休假情形。

6. 调休

   • 情况一：用人单位安排员工加班后进行调休。调休当天员工休息，工资正常发放，与正常出勤时的工资待遇一样。
   • 情况二：员工因个人原因经单位同意进行调休。调休当天工资发放情况按照单位的规章制度来确定，可能正常发放，也可能按事假处理不发工资。

7. 特殊工时制下的休息日

   • 综合计算工时工作制：以一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间。在综合计算周期内，如果劳动者的总工作时间未超过法定标准工作时间，休息日正常休息时不额外计薪。如果综合计算周期内的工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 不定时工作制：适用于因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围关系而无法按标准工作时间衡量的职工。实行不定时工作制的劳动者，在休息日工作通常不计额外薪资，其工资按照劳动合同约定的方式支付。

总结与建议： 休息日是否算工资，需根据具体的休息类型及工作安排来确定。无论是哪种类型的休息日，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果用人单位未按照法律规定支付休息日工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你有具体的休息日工资问题或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。