国家法定加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算标准如下：

1. 工作日加班：
   用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的加班费。计算公式为：
   加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
   （21.75天为月计薪天数，8小时为标准工作日时长）

2. 休息日加班：
   若用人单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休的，需支付不低于工资的200%的加班费。计算公式为：
   加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%
   （若已安排补休，则无需支付加班费）

3. 法定节假日加班：
   在法定节假日（如春节、国庆等）工作的，无论是否补休，用人单位均需支付不低于工资的300%的加班费。计算公式为：
   加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%

注意事项：

• 月工资基数：通常指劳动合同约定的工资，若未约定或约定不明，可参考集体合同或实际发放的工资（需扣除奖金、津贴等非固定部分）。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作安排通知等），用人单位若否认则需提供反证。
  
• 争议解决：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金。

建议：

• 保留加班证据（如考勤表、工作邮件、同事证言等）；
  
• 核对工资条中的加班费计算是否符合法定标准；
  
• 若发现用人单位违规，可先协商，协商不成再通过法律途径维权。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。