在劳动仲裁中，如果没有打卡记录，你可以通过以下多种证据来证明你的劳动关系及工作情况：
劳动合同：
- 劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。它详细规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
工资支付记录：
- 工资条、银行转账记录等可以证明用人单位向你支付了工资，从而间接证明你与用人单位之间存在劳动关系。这些记录应详细显示支付日期、支付金额、支付方等信息。
工作证、服务证等证件：
- 如果你持有用人单位发放的工作证、服务证、出入证等证件，这些也可以作为证明你与用人单位存在劳动关系的证据。
招聘记录：
- 招聘广告、面试通知、录用通知等招聘过程中的相关记录，可以证明你曾应聘并成功入职该用人单位。
同事证言：
- 如果可能的话，你可以寻找同事作为证人，他们可以提供关于你工作情况的证言，如你何时入职、工作内容、工作时间等。
工作邮件、聊天记录等电子证据：
- 如果你与用人单位或同事之间有工作相关的邮件、聊天记录等电子证据，这些也可以作为证明你工作情况的证据。这些证据应确保真实、完整，并能够清晰反映你的工作内容和时间。
其他能够证明劳动关系的证据：
- 如用人单位为你缴纳的社会保险记录、你参加用人单位组织的培训或活动的记录等，这些也可以作为辅助证据来证明你与用人单位之间的劳动关系。
在准备这些证据时，你需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保你提供的所有证据都是真实、合法的，没有伪造或篡改。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以证明你的劳动关系及工作情况。例如，如果你提供了工资支付记录，那么最好同时提供劳动合同以证明这些工资是支付给你的。
- 证据的关联性：确保你提供的证据与你的仲裁请求直接相关，能够支持你的主张。
如果缺乏打卡记录这一直接证据，你应尽可能收集其他间接证据来形成完整的证据链。在劳动仲裁过程中，仲裁员会综合考虑所有证据来认定事实，因此即使没有打卡记录，只要你能够提供足够的其他证据来证明你的劳动关系及工作情况，你的仲裁请求仍然有可能得到支持。
最后，我建议你：在准备证据的过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。