企业安置残疾人的比例计算，主要依据的是政府的相关规定，这些规定可能会因地区而有所不同。以下是一个较为通用的解释和计算方法：
首先，要明确的是，政府通常会规定一个用人单位应当安排残疾人就业的最低比例。这个比例一般是以本单位在职职工总数为基数来计算的。例如，根据《广东省残疾人就业保障金政策解答》中的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。但请注意，这个比例可能会因省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况而有所调整。
接下来，我们来看如何具体计算这个比例：
确定在职职工总数：这是计算比例的基础，需要准确统计出企业上一年度或当前年度的在职职工总数。
确定应安置的残疾人数量：根据政府规定的比例，用在职职工总数乘以这个比例，就可以得出企业应当安置的残疾人数量。例如，如果政府规定的比例是1.5%，企业有1000名在职职工，那么企业应当安置的残疾人数量就是15名。
考虑特殊情况：有些地区或政策可能会对残疾人的等级或类型有特殊规定。比如，安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)的人员或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，可能会按照安排2名残疾人就业来计算。这种情况下，企业在计算应安置的残疾人数量时，需要考虑到这些特殊情况。
实际安置与比例对比：企业需要对比实际安置的残疾人数量和应安置的残疾人数量。如果实际安置的数量少于应安置的数量，企业可能需要缴纳残疾人就业保障金或其他相关费用。
最后，需要强调的是，企业安置残疾人就业不仅是一项法律责任，也是一项社会责任。通过安置残疾人就业，企业可以为社会做出贡献，同时也有助于提升企业的社会形象和品牌价值。
如果您所在的企业有具体的安置残疾人就业的需求或疑问，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或残疾人联合会，以获取更准确和详细的信息。