女职工休产假期间，国家规定的法定节假日是包含在产假天数内的，不会因节假日而额外延长或扣减产假时长。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定层面
《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里的产假天数指的是自然日，自然包含了国家法定的双休日以及法定节假日。
《中华人民共和国劳动法》：该法规定了用人单位应当安排劳动者休假的节日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。当女职工在休产假期间恰逢这些节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外增加，而是被计入产假时间之内。
产假设立目的层面
产假制度的设立，核心目的在于为产妇提供足够的时间来恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假期间，确保了产妇能够不受干扰地享受到完整的产假权益，体现了对女性劳动者的特殊保护和关怀。
实际操作与案例层面
在实际操作中，无论是女职工的产假申请还是企业的假期管理，都遵循了法定节假日计入产假期间的原则。众多案例也表明，产妇在享受产假时，法定节假日是被计算在内的。这一做法不仅符合社会共识，也严格遵循了法律规定，确保了法律制度的统一性和权威性。
地方规定佐证层面
部分地方规定也对此进行了进一步明确。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》就明确指出，产假等假期原则上应一次性连续安排，且假期内遇到的公休假日不另加假期天数。这一规定为产假包含法定节假日提供了有力的地方政策支撑。
特殊情况处理
如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，根据相关规定，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。这一规定确保了女职工能够享受到完整的产假时间，不会因为节假日的到来而被迫中断产假。
总结与建议：
女职工在休产假期间，无论是否遇到法定节假日，其产假天数均按连续计算，包含所有双休日和法定节假日。这一规定确保了女职工能够充分享受到应有的产假权益。如果你在产假期间遇到任何问题，如企业不按法律规定执行产假政策等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。