您好，关于您提出的“提离职可以立马走吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果因个人原因想要离职，需要提前30日以书面形式通知用人单位。这意味着，在大多数情况下，您不能在提交离职申请后立即离开，而是需要等待30天的预告期满。这30天的时间，是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接，确保公司的正常运营不受影响。

然而，也有一些特殊情况需要注意。如果您正处于试用期，那么根据法律规定，您只需要提前3日通知用人单位就可以解除劳动合同。这种情况下，您有可能在提交离职申请后较短时间内离开。

另外，虽然法律对劳动者离职有一定的限制，但同时也赋予了用人单位一定的灵活性。在您提出离职申请后的30日内，用人单位有权随时同意您的离职请求，并要求您按照要求做好工作交接。如果用人单位在预告期内就批准了您的离职申请，并安排了工作交接，那么您是可以提前离开的。但这并不意味着您可以随意要求立即离职，而是需要用人单位的同意和安排。

最后，我还想提醒您一点，即使您已经提交了离职申请，但在预告期内仍然需要履行您的工作职责，确保工作的连续性和稳定性。同时，您也应该与用人单位保持沟通，了解工作交接的进展情况，以便在预告期满后能够顺利离开。

综上所述，提离职后能否立马走，主要取决于您与用人单位之间的协商和安排，以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，您需要等待30天的预告期满后才能离开，但也有一些特殊情况可以提前离开。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律法规。