当员工被公司“优化”（通常指经济性裁员或因公司原因解除劳动合同）时，补偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体需分情况讨论。以下是核心结论及详细说明：

1. 合法经济性裁员
   若公司因经营困难、转型等法定原因裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁员方案需向劳动行政部门报告），补偿标准为：

   • 经济补偿金：按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 月工资标准：为解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 例外情形：若公司未履行法定程序（如未提前说明、未报告等），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。

2. 协商一致解除劳动合同
   若公司与员工协商一致解除合同，补偿标准可由双方约定，但不得低于法定经济补偿金标准。若公司提出的补偿低于法定标准，员工有权拒绝并要求按法律规定执行。

3. 违法解除劳动合同
   若公司无合法理由（如未证明员工严重违纪、不能胜任工作等）单方解除合同，属于违法解除，员工可要求：

   • 继续履行合同：或
     
   • 支付赔偿金：即经济补偿金的2倍（按上述工作年限和月工资标准计算）。

4. 特殊情形补充

   • 三期女员工、医疗期员工等：公司不得以经济性裁员为由解除合同，否则构成违法解除。
     
   • 未签书面合同：若公司未与员工签订书面劳动合同，员工可主张双倍工资差额（最多11个月），但此与解除补偿无关，需另行主张。
     
   • 未缴社保/公积金：员工可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴，但不影响解除补偿的计算。

行动建议：

1. 核实公司解除合同的依据（如是否履行法定程序、是否有书面通知等）；
   
2. 计算应得补偿金额（工作年限×月工资，注意社平工资3倍封顶规则）；
   
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
   
4. 保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，以备维权使用。
   

如有具体细节（如公司解除理由、工作年限、工资水平等），可进一步向我说明，我会帮您精准计算补偿金额并制定应对策略。