结论概述：帮别人找人干活出现问题时，是否承担责任需根据具体情况判断，主要包括是否存在过错、是否构成雇佣关系或承揽关系等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 若构成雇佣关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需承担赔偿责任。若您作为中间人，仅是介绍他人为雇主工作，且未从中获取利益，也未对工作过程进行实际控制或管理，一般不直接承担赔偿责任。但若您在介绍过程中存在过错（如故意隐瞒重要信息、介绍不具备相应资质的人员等），则可能需承担相应的过错责任。
   • 具体分析：例如，您介绍朋友A为雇主B工作，A在工作过程中受伤。若B作为雇主需承担赔偿责任，而您在介绍过程中无过错，则您不承担责任。但若您明知A不具备从事该工作的资质或能力，仍介绍其前往，导致A受伤，则您可能需承担部分责任。

2. 若构成承揽关系：

   • 法律背景：承揽关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。若您作为中间人，介绍承揽人给定作人，且未参与承揽合同的履行过程，一般不直接承担责任。
   • 具体分析：例如，您介绍装修公司C为业主D进行房屋装修，C在装修过程中受伤。若D作为定作人，对C的受伤无过错（如未提供不安全的施工环境、未发出错误的指示等），则D不承担赔偿责任，您作为介绍人也不承担责任。但若D选任了不具备相应资质的装修公司，导致C受伤，则D可能需承担选任过失的责任，而您若在介绍过程中未尽到合理的审查义务（如未核实C的资质），也可能需承担部分责任。

3. 若存在过错或故意：

   • 法律背景：无论构成雇佣关系还是承揽关系，若您在介绍过程中存在过错（如未如实告知双方情况、未核实对方资质等）或故意（如明知对方不具备条件仍介绍），导致工作过程中出现问题或他人受损，您可能需承担相应的赔偿责任。
   • 具体分析：例如，您介绍无驾驶资格的E为F开车，E在驾驶过程中发生交通事故，导致他人受伤。若您明知E无驾驶资格仍介绍其开车，则您可能需与E共同承担赔偿责任。

法律建议：

• 在介绍他人工作时，务必核实双方的资质和条件，确保工作过程的安全性和合法性。
• 尽量避免直接参与工作过程的管理或控制，以减少承担责任的风险。
• 若可能，建议双方签订书面合同，明确各自的权利和义务，以便在出现问题时能够明确责任归属。

可能法律后果：

• 若您因介绍行为需承担责任，可能面临赔偿受害者损失、支付违约金等法律后果。
• 在极端情况下，若您的行为构成犯罪（如重大责任事故罪等），还可能面临刑事处罚。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。