关于病假一年多少天不扣工资的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，同时也会受到国家及地方相关法律法规的影响。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，单位应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。但这一规定并未直接说明一年内可以享受多少天不扣工资的病假，而是规定了医疗期的总长度。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 除了法律法规外，您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中，很可能对病假工资的支付、病假的天数限制等有更为详细的规定。这些规定可能因单位性质、行业特点、地区差异等因素而有所不同。
   • 例如，有些单位可能规定，员工每年可以享受一定天数的带薪病假，超出部分则按照一定比例支付病假工资或者不支付工资。这些具体规定需要您查阅单位的规章制度或者劳动合同来确认。

3. 实际操作建议：

   • 如果您想了解自己一年内可以享受多少天不扣工资的病假，首先建议您查阅自己与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，看其中是否有相关规定。
   • 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解单位的具体操作方式和政策。
   • 如果您认为单位的做法违反了法律法规或者劳动合同的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，病假一年多少天不扣工资并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及国家及地方相关法律法规的规定。因此，要获取准确的信息，您需要查阅相关合同和规章制度，并与单位进行沟通。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，随时可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。