工资可以提前发放，但需满足一定条件并遵循相关程序。具体分析如下：

1. 劳动合同或规章制度有约定
   若劳动合同中明确约定了工资发放日期（如每月5日），但用人单位与劳动者协商一致，或规章制度中规定了提前发放的情形（如节假日前提前发放），则属于合法操作。此时需注意：

   • 协商需以书面形式确认（如邮件、签字文件），避免口头约定引发纠纷；
     
   • 提前发放不得违反最低工资标准、加班费计算等强制性规定。

2. 特殊情况下的合法提前发放

   • 用人单位自主决定：企业因经营需要（如资金回笼、员工福利）主动提前发放工资，无需劳动者同意，但需确保工资总额不低于法定标准；
     
   • 劳动者紧急需求：如劳动者因重大疾病、突发事故等急需用钱，可与用人单位协商提前支付部分工资，但剩余工资仍需按约定周期发放。

3. 操作风险与合规建议

   • 避免“预支工资”混淆：提前发放是正常工资支付周期的调整，而“预支工资”通常指提前支付未来周期的劳动报酬，后者可能涉及借款关系，需签订书面协议并明确还款条件；
     
   • 税务与社保合规：提前发放工资需正常代扣代缴个人所得税及社保费用，不得通过提前发放规避法定义务；
     
   • 书面记录留存：无论是协商一致还是单位自主决定，均建议留存书面通知或签字文件，防止后续争议。

总结：工资提前发放本身不违法，但需以合法约定或协商为前提，并确保符合劳动法关于工资支付周期、最低标准等强制性规定。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。