若用人单位违法辞退，您有权要求用人单位支付相当于2个月工资的赔偿金；若用人单位合法辞退，则需根据具体情形判断是否支付经济补偿金，通常为1个月工资。具体分析如下：

1. 违法辞退的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（例如未提前30日通知、未支付代通知金等），则构成违法辞退。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。由于您工作了九个月，经济补偿应为1个月工资，因此赔偿金为2个月工资。

2. 合法辞退的情形：

   • 如果用人单位因您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法理由辞退您，且辞退程序合法，则用人单位需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准根据您的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。因此，您有权获得1个月工资的经济补偿金。
   • 特殊情形：如果用人单位以《劳动合同法》第四十条规定的理由（如您不能胜任工作）辞退您，且未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

3. 其他注意事项：

   • 工资的计算标准为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。