您好，关于您提出的“如果离职年假没休怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位是需要进行相应补偿的。

具体来说，补偿的方式是按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付这部分未休年休假的工资报酬。折算的方法是这样的：首先，计算当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到的结果再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是应休未休的年休假天数。

需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。另外，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，这部分多出的天数是不再扣回的。

举个例子来说，假设一个职工全年应享受的年休假天数是10天，他在当年度已经工作了200天，且已经休了3天年假。那么，他应休未休的年休假天数就是（200/365）*10-3，结果约为2.47天，但实际支付时只会按2天来计算，因为不足1整天的部分不支付。

所以，如果您离职时年假没休完，您可以根据上述方法计算出应休未休的年休假天数，并要求用人单位支付相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。