留置期间工资是否停发，需根据被留置人员的身份（公职人员或非公职人员）及具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、公职人员留置期间的工资待遇
一般原则：
- 公职人员在被监察机关采取留置措施期间，由于其未实际履行工作职责，且可能涉嫌违法违纪行为正在接受调查，其工资待遇通常会受到影响。
具体处理：
- 停发工资，发放生活费：在留置期间，公职人员通常停发工资，但会按本人原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。同时，留置期间不计算工作年限。
- 恢复工资待遇：若经调查后，公职人员未受到刑事处罚，且仅给予警告、记过、记大过、降级等较轻处分的，其被留置期间减发和扣发的工资待遇会予以补发。
- 无法恢复工资待遇：若公职人员被依法判处刑罚或给予撤职以上处分，则其被留置期间停发的工资待遇不予补发。
二、非公职人员留置期间的工资待遇
对于非公职人员被监察机关留置协助调查的情况，其与所在单位的劳动关系基于劳动合同来确定。工资是否发放主要取决于公司的内部政策、劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。
非过错情况下的工资处理：
- 如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益。
涉及违法违纪行为的工资处理：
- 如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。
三、实际操作建议
查阅规定与合同：
- 无论是公职人员还是非公职人员，在面临留置情况时，首先应查阅所在单位的具体规定、劳动合同中的相关条款，以明确自身权益。
及时咨询：
- 如遇不明确或争议之处，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见，帮助你维护自己的合法权益。
了解法律法规：
- 特别对于公职人员，应了解并遵守《公职人员政务处分法》等相关法律法规，以免因不了解法律规定而损害自身利益。
总结来说，留置期间工资是否停发并非一成不变，而是需要根据具体的法律法规、单位政策以及劳动合同的综合考量来决定。在面对此类问题时，保持冷静，依法依规处理，是维护个人权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。