国企工作人员醉驾被拘役，一般情况下是要被开除的，但具体还需结合单位规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 拘役的法律性质：拘役是短期剥夺犯罪分子人身自由，并由公安机关就近执行的刑罚方法，属于刑事处罚的一种。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾若构成危险驾驶罪，可处拘役，并处罚金。

2. 国企员工管理规定：国企作为用人单位，通常会依据《中华人民共和国劳动合同法》以及企业内部规章制度来管理员工。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处拘役等刑罚。

单位规章制度层面

1. 规章制度的具体内容：国企的规章制度中往往会明确规定，员工若因违法犯罪行为受到刑事处罚，单位有权解除劳动合同。这是基于维护企业形象、保障工作安全及效率等考虑。

2. 规章制度的合法性：单位规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规，制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等）。若规章制度合法且明确规定了醉驾等刑事犯罪的后果，则单位有权依据此规定开除员工。

实际情况层面

1. 员工表现及单位态度：尽管法律及规章制度可能规定了开除的条件，但实际操作中，单位也会考虑员工的过往表现、对单位的贡献以及单位的态度等因素。若员工表现良好，且单位认为开除可能带来不利影响，可能会选择其他处理方式，如警告、降职等。

2. 协商与调解：在面临开除等严重后果时，员工可以与单位进行协商，寻求调解或和解的可能性。若双方能够达成一致意见，可以避免开除等不利后果。

建议

1. 了解单位规章制度：作为国企员工，应详细了解单位的规章制度，特别是关于违法犯罪行为处理的规定，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。

2. 寻求法律帮助：若因醉驾被拘役且面临开除风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益及可能的法律后果，以便制定合适的应对策略。

3. 积极改正错误：无论最终处理结果如何，都应积极改正错误，遵守法律法规及单位规章制度，以良好的态度和行为重新赢得单位和社会的信任。

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