您好，关于您提出的“只有诊断证明书能否请病假”的问题，这实际上取决于您所在公司的具体规章制度。

首先，我们要明确的是，病假流程通常是公司自主用工管理权限的一部分，公司有权根据自身的运营情况和员工管理需要，制定相应的规章制度来规范病假的申请和审批流程。这些规章制度中，往往会明确规定员工在请病假时需要提交哪些材料。

一般来说，为了确保病假的真实性和合理性，公司可能会要求员工提交“病假四件套”，即病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单/检查报告。这些材料能够共同构成一个完整的证据链，证明员工确实因为生病而需要请假。其中，诊断证明书（病假单）是医生根据您的病情出具的休假建议，是病假申请中非常重要的一部分。然而，仅凭诊断证明书可能并不足以满足所有公司的要求，因为公司可能还需要其他材料来进一步核实您的病情和休假需求。

另外，值得注意的是，公司在要求员工提交病假材料时，也必须尊重和保护员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，员工的医疗健康信息属于敏感个人信息，公司在处理这些信息时必须取得员工的单独同意，并确保信息的安全和保密。

如果您所在的公司规章制度中明确规定了只需要提交诊断证明书即可请病假，那么您当然可以只提交这一份材料。但如果公司要求提交更多材料，而您又无法提供，那么公司可能会根据规章制度对您的病假申请进行相应处理。在这种情况下，如果您认为公司的要求不合理或侵犯了您的隐私权，您可以通过与公司沟通协商或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总的来说，能否仅凭诊断证明书请病假取决于您所在公司的具体规章制度。为了确保病假的顺利申请和审批，建议您在请病假前仔细阅读公司的规章制度，并按照要求准备齐全相关材料。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人事部门或相关负责人进行沟通。