申请加班费时，为确保诉求得到支持，您需要提供以下关键证据来证明加班事实及未获相应报酬的情况：

1. 加班记录：这是最直接的证据，包括但不限于：

   • 书面加班申请单：如果公司有加班审批流程，保留好您提交并获得批准的加班申请单。
   • 电子考勤记录：如打卡记录、指纹识别记录、面部识别记录等，显示您超出正常工作时间的工作时段。
   • 工作邮件或即时通讯记录：证明在非工作时间您仍在处理工作事务，如晚上或周末发送的工作邮件、微信工作群聊天记录等。

2. 工资条或银行流水：用以证明公司未按照法律规定支付加班费。工资条上应明确显示基本工资、加班费等各项构成，若未显示或显示加班费为零，则可作为证据。银行流水则能直观展示实际到账工资数额，与应得工资对比，显示差额。

3. 同事证言：如果有同事也能证明您加班的情况，他们的书面证言或出庭作证可以作为辅助证据。但需注意，同事证言的证明力相对较弱，最好与其他物证结合使用。

4. 公司规章制度或劳动合同：检查公司规章制度或劳动合同中关于加班的规定，包括加班审批流程、加班费计算标准等。如果公司规定与实际执行不符，或未按规定支付加班费，这些文件也是重要的证据。

5. 其他相关证据：如工作成果提交记录、项目进度报告等，间接证明您在非工作时间投入了工作。

行动建议：

• 在收集证据时，尽量保持证据的原始性和完整性，避免篡改或伪造。
• 如果可能，先与公司进行友好协商，尝试通过内部渠道解决加班费问题。
• 若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，此时上述证据将发挥关键作用。

在准备这些证据的过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。