国企员工因PC（嫖娼）被抓，确实可能面临被开除的风险，但具体是否会被开除，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然PC行为本身通常不构成刑事犯罪（除非涉及组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等情节），但若因PC行为被处以行政拘留等行政处罚，并不直接等同于被“依法追究刑事责任”。然而，这并不意味着国企不能因此开除员工，因为劳动合同法还规定了其他用人单位可以解除劳动合同的情形，如“严重违反用人单位的规章制度”。

2. 从国企规章制度角度：

   • 国企通常会有较为严格的员工行为规范和规章制度，这些制度中往往会明确规定哪些行为属于严重违纪，以及违纪的后果。如果国企的规章制度中明确将PC行为列为严重违纪行为，并规定因此可以解除劳动合同，那么员工因PC被抓后，国企就有权依据规章制度开除该员工。

3. 从实际操作角度：

   • 即使国企的规章制度中没有明确将PC行为列为严重违纪，但如果该行为在社会上造成了恶劣影响，损害了国企的形象和声誉，或者员工因此受到了较重的行政处罚（如较长时间的行政拘留），国企也可能基于维护自身形象和内部管理的需要，选择开除该员工。

4. 从员工权益保护角度：

   • 如果国企决定开除因PC被抓的员工，应当确保开除决定符合法律法规和规章制度的规定，且程序合法。员工有权要求国企提供开除决定的依据和理由，并有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果员工认为开除决定不合法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于国企员工而言，应当严格遵守国家法律法规和国企的规章制度，避免参与任何违法违纪行为。
• 如果因PC等行为被抓，应积极配合相关部门的调查和处理，并主动向国企说明情况，争取从轻处理。
• 如果国企决定开除自己，且认为开除决定不合法或不合理，可以及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。

总之，国企员工因PC被抓后是否会被开除，需结合具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。