结论前置：公务员被行政拘留后，并不一定会被开除公职。具体处理结果需根据行政拘留的具体原因、情节严重程度以及公务员所在单位的规定和实际情况进行综合判断。

详细分析：

1. 行政拘留的性质：

   • 行政拘留是一种针对违反治安管理但尚不构成犯罪的行为所采取的行政处罚措施。其性质与刑事犯罪的刑罚不同，法律后果相对较轻。

2. 法律法规依据：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》及相关规定，公务员因违法违纪行为受到行政处罚的，单位会根据其违法违纪事实给予相应处分。但行政拘留并不等同于被判处刑罚，因此不一定会直接导致开除公职。
   • 《中华人民共和国公务员法》也明确规定，公务员应遵守宪法和法律，恪守职业道德。对于违法违纪行为，单位可依法给予行政处分，但具体是否开除需综合考量多种因素。

3. 影响开除公职的因素：

   • 具体原因与职务相关性：如果公务员被行政拘留的原因与职务行为无关，或情节较轻，且未对单位形象和工作造成严重影响，通常不会直接导致开除公职。
   • 情节严重程度：情节轻微者，单位可能会给予警告、记过等较轻的处分；情节严重者，则可能面临更严厉的处分，包括开除公职。
   • 单位形象与工作影响：对单位形象和工作造成严重影响的行为，如涉及职务犯罪、严重违反职业道德等，更有可能导致开除公职等严厉处理。

4. 工资待遇与处理：

   • 公务员在被行政拘留期间，若未被开除公职，其工资待遇通常会暂停发放，改为按原基本工资的一定比例（如75%）计发生活费，并且不计算工作年限。

总结与建议： 综上所述，公务员被行政拘留后的处理结果并非一成不变，而是需要根据多种因素进行综合判断。对于公务员而言，遵守法律法规、恪守职业道德是避免不良后果的关键。如果面临此类情况，建议及时咨询所在单位的人事部门或专业律师，以了解具体的处理流程和可能的结果。