关于“做了7年公司怎么赔偿”这个问题，需要先明确赔偿的前提和性质，因为不同情况下公司的赔偿方式和标准差异较大。以下是几种常见情况的分析：
- 劳动合同解除或终止时的经济补偿
如果是因为公司原因（如裁员、合同到期不续签、违法解除等）导致劳动关系终止，根据《劳动合同法》的规定，您有权获得经济补偿。具体标准为：
- 每工作满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的按1年计算；
- 不满6个月的支付半个月工资。
因此，工作7年通常可获得7个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，您还可以主张双倍赔偿（即14个月工资）。
注意：月工资是指劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，补偿年限最高不超过12年。
未依法缴纳社保或公积金的赔偿
如果公司未为您足额缴纳社保或公积金，您可以向社保部门或公积金管理中心投诉，要求公司补缴。若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗、养老等），公司还需承担相应的赔偿责任。
加班费或未休年假工资
如果公司未支付加班费或未安排休年假且未支付未休年假工资，您可以主张这部分权益。具体标准为：
- 加班费：工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资；
- 未休年假工资：按日工资的300%支付（含正常工资，即额外支付200%）。
- 其他特殊情形
如果公司存在拖欠工资、未签劳动合同等违法行为，您还可以主张其他赔偿或权益。例如，未签劳动合同的，公司需支付双倍工资差额（最多11个月）。
建议：
- 先与公司协商，明确赔偿项目和金额；
- 协商不成时，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权。
如果您有具体细节（如解除原因、是否签合同等），可以进一步向我说明，我会帮您详细分析！