您好，关于绩效扣款是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，绩效扣款的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。

一、绩效扣款的基本原则

绩效扣款通常与劳动者的工作表现、业绩完成情况等挂钩，是用人单位对劳动者进行绩效考核后的一种管理手段。然而，这种扣款必须遵循合法、合理、公平的原则，不能随意扣减劳动者的工资。

二、合法性判断的关键因素

1. 劳动合同与规章制度：

   • 用人单位应在劳动合同中明确约定工资构成、绩效考核标准以及绩效扣款的相关条款。
   • 规章制度中应详细规定绩效考核的方法、程序以及扣款的具体情形和标准，且这些规定需经过民主程序制定并公示或告知劳动者。

2. 扣款比例与合理性：

   • 绩效扣款的比例应合理，不能过高以至于影响劳动者的基本生活。
   • 扣款应基于劳动者实际的工作表现和业绩完成情况，不能无端扣减或滥用扣款权力。

3. 法律法规的遵守：

   • 用人单位在扣减绩效工资时，必须遵守国家及地方的相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及地方性的工资支付条例等。
   • 特别是要注意不得低于当地最低工资标准，且在病假、产假等特殊情况下，应依法支付相应的工资或救济费。

三、具体案例分析

以您提到的“每个月扣除一定比例应发工资作为绩效”为例，如果这种扣款是在劳动合同或规章制度中有明确约定，且扣款比例合理、扣款情形明确，同时用人单位在年底根据工作完成情况返还了相应的绩效工资，那么这种扣款方式可能是合法的。然而，如果扣款没有明确的合同或制度依据，或者扣款比例过高、扣款情形模糊，甚至中间离职不返还等，那么这种扣款方式就可能涉嫌违法，属于克扣工资的行为。

四、建议与维权途径

• 如果您对公司的绩效扣款有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣款的具体依据和原因。
• 如果沟通无果，您可以查阅当地的工资支付条例等相关法律法规，或者咨询专业的劳动法律师，以判断公司的扣款行为是否合法。
• 如果确认公司的扣款行为违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，绩效扣款的合法性需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。作为劳动者，我们应该了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，合理、公平地进行绩效考核和工资管理。