在劳动工伤（劳动仲裁）领域，存在多种不能通过仲裁解决的情况，以下是对这些情况的详细归纳与分析：
不属于劳动仲裁受理范围的情况
- 非劳动关系争议：例如，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，这类纠纷通常涉及社会保险行政部门或社会保险经办机构的行政职责，不属于劳动仲裁的受理范围。再如，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，这类纠纷多涉及房屋产权和单位内部政策，同样不属于劳动关系范畴，因此不适用劳动仲裁。
- 对鉴定结论的异议纠纷：劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论有异议的，这些鉴定结果属于专业技术判断，应通过行政复议或行政诉讼途径解决，而非劳动仲裁。
- 非典型劳动关系纠纷：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷、个体工匠与帮工或学徒之间的纠纷、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷等，这些关系多基于民事雇佣关系或非典型劳动关系，不适用劳动仲裁。
- 特殊用工关系：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，这类争议按劳务关系处理，不纳入劳动仲裁范围。
超出法定时效的情况
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这一时效期间且无正当理由，仲裁委员会将不予受理。例如，劳动者在离职后一年多才提出关于加班费或未签劳动合同双倍工资的仲裁请求，若无法证明存在时效中断或中止的情形，则可能因超出时效而被驳回。
违反法定程序前置规定的情况
- 部分劳动争议需经过特定前置程序才能进入仲裁阶段。例如，某些工伤赔偿等行政争议需先经过行政复议程序。若未履行前置程序或超过起诉期限，仲裁委员会可能以程序瑕疵为由拒绝受理。此外，若劳动争议未先经本单位劳动争议调解委员会调解（尽管这一要求在实践中可能并非绝对严格），也可能影响仲裁的受理。
申请不符合规定的情况
- 申请不符合法律规定条件：如申请人不具有主体资格，或与申请仲裁的争议无直接利害关系。例如，非劳动者本人或其合法代理人提出的仲裁申请，可能因主体不适格而被驳回。
- 申请请求不适当：提出的仲裁请求超出了劳动争议仲裁的受案范围或不符合法律规定。例如，劳动者在仲裁请求中要求用人单位支付非因工作原因造成的医疗费用，这部分请求可能因不属于劳动争议范畴而被驳回。
- 逾期改变仲裁请求：仲裁过程中逾期提出或改变仲裁请求，可能被视为无效。这要求劳动者在仲裁过程中明确、稳定地提出自己的仲裁请求，避免随意变更导致程序混乱。
因程序或证据问题而不能诉诸劳动争议仲裁的情况
- 授权不明：委托代理人参加仲裁活动，但授权委托书不明确或不符合要求，可能导致代理行为无效，进而影响仲裁程序的进行。
- 不提供或不充分提供证据：当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则可能导致仲裁请求无法得到支持。例如，劳动者主张用人单位未支付加班费，但无法提供加班记录或相关证据，则可能因证据不足而被驳回。
- 超过举证时限：未在规定时间内提供证据，可能被视为放弃举证权利。这要求劳动者在仲裁过程中及时、充分地提供证据，避免因逾期举证而承担不利后果。
- 不提供原始证据：仅提供复印件或其他非原始证据，可能无法满足仲裁庭对证据的要求。原始证据通常具有更高的证明力，因此劳动者应尽可能提供原始证据以支持自己的主张。
- 证人不出庭作证：申请证人出庭作证，但证人无正当理由拒不到庭，可能导致证人证言无法被采信。这要求劳动者在申请证人出庭时确保证人能够按时到庭作证。
- 不按规定申请审计、评估、鉴定：对于需要审计、评估、鉴定的证据，未按规定程序申请可能导致相关证据无法被采信。例如，在涉及工伤赔偿的案件中，若未按规定申请劳动能力鉴定，则可能影响赔偿金额的确定。
- 不按时出庭或中途退出仲裁庭：无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可能导致仲裁申请被视为撤回或被缺席裁决。这要求劳动者在仲裁过程中遵守仲裁庭的纪律和规定，确保仲裁程序的顺利进行。
- 不准确提供联系方式：导致仲裁庭无法及时联系到当事人，可能影响仲裁程序的进行。因此，劳动者在提交仲裁申请时应提供准确、有效的联系方式，并确保在仲裁过程中保持通讯畅通。
总结与建议：
在处理劳动工伤（劳动仲裁）问题时，劳动者应首先了解哪些情况不能通过仲裁解决，以避免不必要的法律程序和成本。对于不属于劳动仲裁受理范围的情况，劳动者应寻求其他合适的解决途径，如行政复议、行政诉讼或民事诉讼等。同时，劳动者在提起仲裁前应仔细了解相关法律法规和仲裁规则，确保自己的申请符合条件和要求。在仲裁过程中，劳动者应遵守仲裁庭的纪律和规定，及时、充分地提供证据以支持自己的主张。若遇到复杂的劳动工伤问题或不确定如何处理时，建议直接向我咨询以获取更专业、更全面的法律帮助。